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厚银控股 | 传承孝道文化,共建和谐社会 2024-01-09 14:09:36  来源:今日热点网

近日,一家名叫厚银控股有限公司的企业,别出心裁的推出《厚银“孝道金”,给父母发“工资”,替员工尽孝心》的政策引起了公众的热议;百善孝为先,传统的孝道文化数千年来一直影响着华夏民族,中国人把孝视为人立身之本,孝是家庭和睦之本,孝是国家安康之本,同时也是人类延续之本;孝道是千百年来中国社会维系家庭关系的道德准则,是中华民族的传统美德,但在现代化企业中将孝道文化放到如此重要的位置,则不多见。

党的十八大以来,文化自信多次被提及。文化自信是一个民族、一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行,对其文化的生命力持有的坚定信心。中国优秀传统文化,“可以为治国理政提供有益启示,也可以为道德建设提供有益启发”,“我国今天的国家治理体系,是在我国历史传承、文化传统、经济社会发展的基础上长期发展、渐进改进、内生性演化的结果”;“没有文明的继承和发展,没有文化的弘扬和繁荣,就没有中国梦的实现”。孝道文化正是中华文化自信的体现。

记者致电厚银控股总部,询问“孝道金”相关事项,厚银控股的工作人员告诉记者:我们厚银控股的董事长魏总是家乡远近闻名的孝子,一直以来就想身先力行的推广孝道文化,特别是在厚银控股逐步成长为国内著名企业后,这种社会责任感和使命感督促着厚银控股在新年之际推出了“孝道金”政策,旨在传承并弘扬孝道文化、感念父母教养之恩,体恤员工尽孝之心,让员工父母享受企业发展红利。

记者采访了厚银控股的部分员工,“虽然现在的交通和通讯科技都已经非常发达,但工作忙起来的时候,我们难免会长时间的没有办法去看望父母,有的时候也会忘记在闲暇之余给父母打个电话。过年回家想着给父母零花钱,给他们买东西,但他们又舍不得要,舍不得吃用。

公司刚发布“孝道金”政策,我给老家的妈妈打电话,告诉她公司要发孝道金,妈妈十分激动,也十分高兴。而公司的另一位员工贾凡也说,他的父亲听到这个消息后,还问:这是真的吗?针对公司的新政策,公司的很多员工都表达了自己的感谢:“自己平时工作的时候十分的忙,而且有的都离父母很远,经常不能回家看望父母。公司这样做,是定期的代替他们为父母送上了一份问候和关心,十分感谢公司!”

厚银控股的经理王经理还告诉记者:孝道金的初衷意在倡导员工及时行孝、关爱家人。厚银控股一直都是一家温暖的企业,政策的出发点,就是希望员工能够更好的平衡工作和生活,同时也能让员工感受到公司的关怀和温暖。

与绝大多数企业的做法相比,厚银控股给员工父母发放“工资”的做法有点特别。但这项软福利,将公司这个大“家庭”与员工的小“家庭”紧紧地连接在一起,让孝道不再是抽象的教条,而是生动温暖的实践。

常言道:百善孝为先。中国是忠孝之邦,孝道文化是中华民族的传统美德,不仅是家庭责任,更是社会担当。厚银控股,以孝道为魂,以文化为脉。在企业的发展历程中,始终坚守孝道传统,并将其融入到企业的核心价值观中。

在厚银控股,孝道文化不仅体现在对长辈的关怀上,更延伸至对社会的责任与担当。他们走进养老院,慰问孤寡老人,用温暖的话语和关切的行动为他们带去欢乐;他们走进军烈属家庭,向为国家作出贡献的英雄致以崇高的敬意,用实际行动表达感恩之情。

厚银控股所推行的孝道文化,是一种社会责任的体现。他们深知,企业的繁荣发展离不开社会的支持与厚爱。因此,他们始终将社会责任牢记在心,通过一系列公益活动回馈社会,传递正能量。

让我们共同致敬厚银控股,致敬他们所坚守和传承的孝道文化。愿这份光芒永照人间,温暖每一个角落!同时,也希望有更多的企业能够加入到弘扬孝道文化的行列中来,共同为中华优秀传统文化的传承与发展贡献力量。

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