近日，一家名叫厚银控股有限公司的企业，别出心裁的推出《厚银“孝道金”，给父母发“工资”，替员工尽孝心》的政策引起了公众的热议；百善孝为先，传统的孝道文化数千年来一直影响着华夏民族，中国人把孝视为人立身之本，孝是家庭和睦之本，孝是国家安康之本，同时也是人类延续之本；孝道是千百年来中国社会维系家庭关系的道德准则，是中华民族的传统美德，但在现代化企业中将孝道文化放到如此重要的位置，则不多见。

党的十八大以来，文化自信多次被提及。文化自信是一个民族、一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行，对其文化的生命力持有的坚定信心。中国优秀传统文化，“可以为治国理政提供有益启示，也可以为道德建设提供有益启发”，“我国今天的国家治理体系，是在我国历史传承、文化传统、经济社会发展的基础上长期发展、渐进改进、内生性演化的结果”；“没有文明的继承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，就没有中国梦的实现”。孝道文化正是中华文化自信的体现。

记者致电厚银控股总部，询问“孝道金”相关事项，厚银控股的工作人员告诉记者：我们厚银控股的董事长魏总是家乡远近闻名的孝子，一直以来就想身先力行的推广孝道文化，特别是在厚银控股逐步成长为国内著名企业后，这种社会责任感和使命感督促着厚银控股在新年之际推出了“孝道金”政策，旨在传承并弘扬孝道文化、感念父母教养之恩，体恤员工尽孝之心，让员工父母享受企业发展红利。

记者采访了厚银控股的部分员工，“虽然现在的交通和通讯科技都已经非常发达，但工作忙起来的时候，我们难免会长时间的没有办法去看望父母，有的时候也会忘记在闲暇之余给父母打个电话。过年回家想着给父母零花钱，给他们买东西，但他们又舍不得要，舍不得吃用。

公司刚发布“孝道金”政策，我给老家的妈妈打电话，告诉她公司要发孝道金，妈妈十分激动，也十分高兴。而公司的另一位员工贾凡也说，他的父亲听到这个消息后，还问：这是真的吗？针对公司的新政策，公司的很多员工都表达了自己的感谢：“自己平时工作的时候十分的忙，而且有的都离父母很远，经常不能回家看望父母。公司这样做，是定期的代替他们为父母送上了一份问候和关心，十分感谢公司！”

厚银控股的经理王经理还告诉记者：孝道金的初衷意在倡导员工及时行孝、关爱家人。厚银控股一直都是一家温暖的企业，政策的出发点，就是希望员工能够更好的平衡工作和生活，同时也能让员工感受到公司的关怀和温暖。

与绝大多数企业的做法相比，厚银控股给员工父母发放“工资”的做法有点特别。但这项软福利，将公司这个大“家庭”与员工的小“家庭”紧紧地连接在一起，让孝道不再是抽象的教条，而是生动温暖的实践。

常言道：百善孝为先。中国是忠孝之邦，孝道文化是中华民族的传统美德，不仅是家庭责任，更是社会担当。厚银控股，以孝道为魂，以文化为脉。在企业的发展历程中，始终坚守孝道传统，并将其融入到企业的核心价值观中。

在厚银控股，孝道文化不仅体现在对长辈的关怀上，更延伸至对社会的责任与担当。他们走进养老院，慰问孤寡老人，用温暖的话语和关切的行动为他们带去欢乐；他们走进军烈属家庭，向为国家作出贡献的英雄致以崇高的敬意，用实际行动表达感恩之情。

厚银控股所推行的孝道文化，是一种社会责任的体现。他们深知，企业的繁荣发展离不开社会的支持与厚爱。因此，他们始终将社会责任牢记在心，通过一系列公益活动回馈社会，传递正能量。

让我们共同致敬厚银控股，致敬他们所坚守和传承的孝道文化。愿这份光芒永照人间，温暖每一个角落！同时，也希望有更多的企业能够加入到弘扬孝道文化的行列中来，共同为中华优秀传统文化的传承与发展贡献力量。

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