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发展是第一要务,人才是第一资源。无论哪个行业、领域,只有聚天下英才而用之,不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才,形成近悦远来的生动局面,才能厚积发展优势、激发创新活力,为社会进步提供智力支撑。

聚天下英才而用之,关键在“聚”,目的在“用”,要聚有其力,用得其所。既要在环境上、政策上、待遇上形成引得来、留得住的“磁力”,又要在机制上、空间上、服务上搭建人尽其才、才尽其用的舞台。

当前,各地方各行业都高度重视人才,人才的重要性早已不言而喻。然而真正落在“聚”和“用”的环节上时,有时却显得“知之虽深,行之不力”。有的是舍不得投入真金白银,在待遇和激励机制上难以打动人才之心;有的是拿不出创新的魄力,在用人机制上因循守旧;还有的则是在选人用人上还习惯于论资排辈,没有形成崇尚知识、重视人才的氛围,人才成长缺乏上升通道和空间。

聚天下英才而用之,用情贵真、谋措贵实。要坚持需求导向,以人才为本,拿出诚意,少些“口惠而实不至”;要坚持结果导向,搞活机制,铺路架桥,不能光有想法、没有办法。

要投入真金白银,为招才引智提供坚实保障。随着高质量发展深入推进,地方对人才的需求愈发迫切。对于那些“高精尖缺”的人才和团队,要在个人奖补、项目支持等方面设立发展基金,给予与人才价值、创新价值相匹配的资金支持和激励措施,让人才真正实现自身价值,得到应有尊重。

要推动授权松绑,为人才干事打开广阔空间。要更好地引才、留才、用才,还要敢于创新机制,下决心、下力气解决那些制约人才引进和发展的痛点堵点。比如,有的地方可以拿出相当数量的周转编制,专门用于满编单位的人才引进;有的则将高层次人才认定权限、专业技术人员职称评审权下放给基层;针对产业发展急需的科研项目,还可以实行“揭榜挂帅”。打开思路,各地方各用人单位将迎来鸟飞鱼跃的广阔天地,激发出竞相涌流的创新活力。

水积而鱼聚,木茂而鸟集。只要有爱才重才的真情实意、干事创业的发展空间、引育留用的创新机制,就定能形成“聚天下英才而用之”的局面,为高质量发展提供不竭动力。

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