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全国组织部长会议强调,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。建设一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部队伍,不仅是新时期党对干部工作的新要求,也是推进全面建设小康社会的重要支撑,各级组织部门要精耕细作、育苗,加强“田间管理”,及时“修枝剪叶”,让年轻干部“壮苗出穗”。

严格标准条件“选苗”。始终把政治标准摆在首位,坚持好干部标准,严把政治关、程序关,坚持以德为先、任人唯贤,把那些政治立场坚定、政治素养过硬、敢于担当的优秀年轻干部发现一个、培养一个、使用一个;坚持五湖四海、人事相宜的原则,打破论资排辈,广开进贤之路,动态储备各个领域、各条战线上的优秀年轻干部。健全发现储备机制,结合年度考核、平时考核、干部考察、调研走访等近距离、多角度掌握年轻干部关键时刻和平时一贯表现,及时发现储备能抗重任、发展潜力较大的优秀年轻干部,保证选择上有空间、使用上有梯队。

优化成长路径“育苗”。优化成长路径,注重“精准滴灌”,根据年轻干部学习背景、工作经历以及能力素质逐一明确培养路径,加强轮岗交流,通过递进式培养、多岗位历练,使年轻干部经历更丰富、能力更扎实。立久久为功的理念,将年轻干部的培养作为一项长期而艰巨的任务持之以恒来抓,坚决不搞“临时抱佛脚”,不搞“拔苗助长”。在实际工作中,坚持把基层和重点工作一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地和主赛场,让年轻干部身体力行的去感受一下“热锅上的蚂蚁”,去接几回“烫手的山芋”,促使年轻干部在风吹雨打中增强履职本领。

科学搭建平台“用苗”。干部要用其所长所能。骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。在干部任用上,要坚持“尺有所短、寸有所长”的辩证思维,科学配置干部资源,做到人岗相适,使干部能力水平与所承担的任务相统一。全面客观了解干部,更加精准识别干部,更加客观评价干部,努力做到知人善任;坚持“人尽其才、人岗相适”,综合考虑岗位需求和干部能力特点,多为优秀年轻干部“架梯子”,促其发挥优势作用;坚持辩证、历史、全面地评价干部,从符合条件的干部中看谁更优秀,从优秀干部中看谁更合适。

坚持从严监督“管苗”。好干部是选出来的,更是管出来的。对干部进行全方位、多维度的管理,才能实现监督无死角,及时地发现干部存在的问题,抓早抓小,把问题解决在苗头上,才能够让干部能够拥有“健康肌体”,永葆干事创业的生机和活力。要延伸监督触角,落实谈心谈话制度,创新监督机制,关注年轻干部“八小时”以外的生活圈、朋友圈,发现苗头性问题早教育、早提醒,确保干部能干事、干成事、不出事。同时坚持严管和厚爱结合,立好“明规矩”、破除“潜规则”,建章立制,促进干部队伍进入“能者上、庸者下、劣者汰”的良性循环。

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